唐朝科举考试的等级图示

唐朝科举考试的等级图示

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本文目录

  1. 科举考试的分级及其特点
  2. 科举制度详细的等级划分
  3. 唐代职业地位等级排列

[One]、科举考试的分级及其特点

〖One〗、科举制度,又称科举,是中国古代通过考试选拔官吏的一种基本制度。它渊源于汉朝,创始于隋朝,确立于唐朝,完备于宋朝,兴盛于明、清两朝,废除于清朝末年,持续了1300多年。

〖Two〗、科举制度的选官标准就是根据科举的最终结果进行官职的再分配。一般来说,前三鼎甲是直接进翰林院,从翰林院小官做起,而其最终目的就是入阁为相。而其余二甲三甲,多是入驻一方,从地方官做起,当然也有部分进入六部从小官做起。科举制的选官标准是根据实际考核情况而定的。

〖Three〗、隋唐五代时期,科举考试分为乡试(解试)、省试两级。北宋太祖赵匡胤在位期间,开始创立殿试制度,科举考试变成为乡试(解试)、省试、殿试三级考试。元、明、清时期,改称为乡试、会试、殿试。唐宋时期,称取得解送京师参加省试资格的考试为“解试”,这相当于后世的乡试一级的科举考试。隋唐五代时期,“解试”一般每年举行一次;北宋中期以后,“解试”改为“每三年一开科场”。考试一般在各州府举行。元、明、清时期改为“乡试”。

〖Four〗、科举考试分为乡试、会试、殿试。乡试第一名为解元,会试第一名为会元,殿试第一名为状元,有连中三元即乡试、会试、殿试的说法。因此科举考试的等级可以分为三个,第一级乡试,第二级会试,第三级殿试。

[Two]、科举制度详细的等级划分

成熟的科举制度被分为八个等级,分别是:童生、秀才、贡士、进士、探花、榜眼和比较高级别的状元。两晋时期采取“九品中正制”的人才选拔方式,人才选拔权被世家大族牢牢把握,无法为朝廷招揽合适治国人才,因此统治者创立了以考试成绩为标准的人才选拔方式。科举制度萌芽于南北朝时期,经过历代统治者改革最终在唐朝变成完善、成熟的人才选拔体系。

[Three]、唐代职业地位等级排列

唐代(618年-907年)是中国历史上的一个辉煌时期,社会地位和职业等级非常复杂。以下是在唐代社会中常见的一些职业和地位等级的一般排列:

-军队的不同层级,如大将、中将、小将等

请注意,以上是一般情况下的排列,实际的地位等级并不是固定不变的,可以受到诸多因素的影响,如家族背景、财富、功绩等。此外,唐代社会的复杂性还包括吏部官员、商人、僧侣等其他职业和地位。

由于唐代社会的多元性和多样性,地位的排列可能因地区和个人而有所不同。因此,以上只是对唐代社会地位等级的一般概述。

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